Hace pocos días apareció un artículo en "El País" sobre la gripe A (también llamada gripe porcina) y su afectación al mundo laboral comentando que su efecto potenciaría el tele trabajo.

En un país latino como el nuestro el desarrollo del tele trabajo es difícil por nuestros propios vicios;

- premiamos el tiempo y no la calidad en el trabajo

- no buscamos la eficiencia sino "cantidad de tiempo dedicado"

- no buscamos la productividad ni la sabemos valorar

En un país que llegamos a premiar con ascensos (porque, por ejemplo, le ponemos ayudantes a sus órdenes) a los que no saben hacer el trabajo y sin embargo a quien hace el trabajo simplemente le damos más. En un país que no sabe flexibilizar y necesita de las imágenes de poder; los subalternos están en la oficina y están a mis órdenes. ¿Como se puede avanzar en tele trabajo y en flexibilidad?

Yo espero (y deseo) que la gripe A sea como el famoso "efecto 2000" en los ordenadores. El efecto 2000 nos tenia a todos asustados porque las máquinas iban a quedarse paradas y todo (menos las lechugas que seguirían creciendo) iba a fallar. Por ello dedicamos recursos a parches y a prepararnos para el día D y la hora H. Por suerte el impacto del "efecto 2000" fue leve.

Ahora con la gripe A estamos en una situación parecida en que nos estamos preparando con parches (o vacunas), con procedimientos,... Espero que toda esta preparación haga que el impacto sea mínimo. Pero también espero que nos haga empezar a cambiar el chip en el trabajo y ayude a potenciar el tele trabajo.

El tele trabajo aumentará la productividad, aumentará la satisfacción laboral y diminuirá muchos de nuestros "vicios" laborales; presencia, reuniones inservibles, traslados innecesarios, gastos superfluos,...

Veremos dentro de un año como habrá afectado todo que esperemos que sea para bien (mas tele trabajo, menos vicios)